Chaque appel décroché
Pendant les interventions, les pics d’appels ou hors horaires.
Kalyvox identifie le poste concerné, pose vos questions de pré-qualification et transmet les réponses au recruteur. La décision de recrutement reste humaine.
Le standard suit le vocabulaire, les priorités et les suites propres à votre activité.
Pendant les interventions, les pics d’appels ou hors horaires.
Urgence, devis, rendez-vous ou demande courante peuvent suivre des parcours différents.
Votre équipe récupère le motif, les informations et la prochaine action après l’appel.
Recueillir une candidature quand le recruteur est indisponible
Poser un socle de questions cohérent
Structurer les réponses sans classer les personnes
Kalyvox répond pendant que votre équipe est indisponible.
Le motif, les coordonnées et le contexte utile arrivent dans une demande structurée.
Les appels urgents suivent la règle de transfert ou d’escalade que vous avez configurée.
Les détails changent selon le métier. Le problème reste le même : le téléphone sonne précisément quand votre équipe est déjà occupée.
Poste visé, coordonnées, disponibilité et informations prévues peuvent être collectés sans interrompre un entretien en cours.
Chaque poste peut utiliser son propre questionnaire afin de recueillir les mêmes éléments auprès des candidats concernés.
Kalyvox peut appliquer des règles de parcours explicites, mais ne doit pas produire seul un classement ou une décision d’embauche.
Le recruteur reçoit le contexte de l’appel et peut rappeler, proposer un entretien ou poursuivre son processus habituel.
Un candidat appelle au sujet d’un poste de technicien pendant que la recruteuse mène un autre entretien.

Motif, coordonnées, réponses et prochaine action restent attachés à la même demande.
Transfert lorsque le bon interlocuteur accepte
Contexte conservé lorsqu’un rappel est nécessaire
Kalyvox identifie le poste, recueille les coordonnées, l’expérience déclarée et les disponibilités prévues dans le questionnaire, puis transmet ces réponses à la recruteuse pour reprise.

Un candidat appelle au sujet d’un poste de technicien pendant que la recruteuse mène un autre entretien.
Kalyvox identifie le poste, recueille les coordonnées, l’expérience déclarée et les disponibilités prévues dans le questionnaire, puis transmet ces réponses à la recruteuse pour reprise.Quel standard téléphonique choisir pour votre activité de pré-qualification candidats ?
Kalyvox vérifie les disponibilités et inscrit directement le créneau lorsque le scénario le permet.
Intégration agendaL’appelant est transféré selon le motif détecté et les règles de disponibilité que vous avez configurées.
Voir les fonctionnalitésEmail, SMS, Zapier et workflows connectés permettent à la demande de continuer après l’appel.
Voir les intégrationsLe téléphone peut recueillir un premier niveau d’informations homogène sans transformer l’IA en recruteur. Kalyvox collecte les réponses ; votre équipe évalue les candidatures.
Kalyvox détermine l’offre ou le type de poste concerné parmi les parcours que vous avez configurés.
Expérience déclarée, disponibilité, mobilité ou compétences pertinentes sont recueillies selon le questionnaire du poste.
Les informations sont regroupées pour éviter au recruteur de recommencer le même cadrage lors du rappel.
Le recruteur conserve l’évaluation du profil et décide de la suite : rappel, entretien ou autre étape du processus.
Le poste identifié détermine le questionnaire utilisé pendant l’appel.
La candidature est recueillie sans interrompre l’entretien en cours.
La réponse reste absente plutôt que d’être déduite ou inventée par Kalyvox.
Un agenda connecté peut permettre la réservation ; sinon les disponibilités sont simplement transmises.
Vous définissez les questions à poser pour chaque poste. Kalyvox recueille les réponses déclarées par le candidat et les transmet de manière structurée au recruteur.
Par exemple le poste visé, l’expérience déclarée, certaines compétences, la disponibilité, la mobilité et les coordonnées, selon ce qui est pertinent et autorisé dans votre processus.
Non. Il peut appliquer des règles de parcours explicites que vous avez configurées, mais la sélection, l’évaluation et la décision de recrutement restent sous contrôle humain.
Oui. Le scénario peut adapter les questions au poste identifié afin de recueillir les informations utiles à cette candidature.
Oui si un agenda compatible est connecté et configuré pour ce parcours. Sinon il peut recueillir les disponibilités du candidat pour reprise par le recruteur.
Kalyvox peut traiter plusieurs appels entrants sans mobiliser simultanément les recruteurs, puis transmettre chaque demande avec les informations recueillies.
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Configurez vos règles, testez l’assistant et décidez ensuite.